Somos expertos en búsqueda directa
Nuestra Historia
La evolución del reclutamiento para líderes intermedios
Saters nace dentro de Way&Sat para responder a un reto urgente: encontrar mandos intermedios capaces de ejecutar la estrategia y liderar en entornos cambiantes.
Tras años colaborando con empresas de distintos sectores, detectamos procesos lentos, genéricos y poco alineados con la cultura organizativa. Así surge Saters, una marca independiente con un enfoque ágil, humano y tecnológico.
Contamos con un equipo cercano y oficinas en Madrid, Barcelona y Sevilla. Nos apoyamos en una red de talento especializada y herramientas avanzadas para ofrecer resultados rápidos, precisos y sostenibles.
Nuestra Filosofía de Trabajo
Selección con propósito
Cada proceso de selección en Saters culmina con un informe ejecutivo completo, diseñado para facilitar una decisión informada y estratégica. Más allá de la presentación de candidatos, elaboramos un análisis detallado que incluye:
Estilo de liderazgo y forma de gestionar equipos
Competencias blandas clave para el puesto
Alineación con la cultura de la compañía
Motivaciones, expectativas y proyección
Comparativa salarial y análisis de mercado
Este enfoque permite a nuestros clientes comprender no solo quién es cada perfil, sino cómo encajará en su organización, hoy y en el futuro. Porque una buena contratación no empieza con un CV, sino con una visión compartida.
Nuestros valores, en acción
No solo decimos lo que creemos: lo practicamos, lo medimos y lo mejoramos
Cada valor guía nuestras decisiones y se traduce en resultados tangibles para nuestros clientes y el talento con el que trabajamos.
Actuamos con integridad, cumpliendo lo que prometemos. Mantenemos la confidencialidad, comunicamos avances de forma proactiva y ofrecemos garantía de reemplazo.
Nos tomamos el tiempo de entender lo que hay detrás de cada búsqueda. Evaluamos más allá del CV, priorizando el encaje cultural y los valores del talento.
Nos tomamos el tiempo de entender lo que hay detrás de cada búsqueda. Evaluamos más allá del CV, priorizando el encaje cultural y los valores del talento.
Creemos en la información clara, sin letra pequeña. Entregamos reportes mensuales, compartimos feedback honesto y celebramos sesiones de debrief para alinear siempre.
El proceso no acaba con la firma. Acompañamos la integración con seguimiento continuo, coaching y revisión de objetivos.
Integramos criterios ESG en todas las búsquedas. Evaluamos impacto, priorizamos diversidad y colaboramos con iniciativas sociales.
