Accede a ofertas exclusivas de mandos intermedios, recibe mentoría y prepárate para el siguiente nivel en tu carrera.
Descubre cómo acompañamos a empresas líderes en la atracción y retención de mandos intermedios.
Conocemos el mercado local porque estamos dentro de él.
Nuestra presencia en Madrid, Sevilla y Barcelona nos permite entender las dinámicas específicas de cada región, conectar con el talento adecuado y acompañar a empresas y profesionales con un enfoque humano y contextualizado. Trabajamos desde cerca, para llegar más lejos.
Iniciamos cada búsqueda con un workshop conjunto para alinear expectativas y entender a fondo tu cultura, necesidades y retos. A partir de ahí, definimos KPIs clave como el tiempo de contratación, la calidad del perfil o el nivel de satisfacción final. Esta fase nos permite diseñar una estrategia ajustada a cada posición y tomar decisiones basadas en datos.
Combinamos varias vías de atracción para maximizar el alcance y la calidad. Realizamos headhunting directo a través de LinkedIn y redes profesionales del sector, al mismo tiempo que activamos nuestra base de datos propia, con más de 8 000 profesionales validados y segmentados. Este enfoque ágil y personalizado nos permite acceder a candidatos activos y pasivos con alto potencial.
Llevamos a cabo entrevistas por competencias enfocadas no solo en la experiencia y el conocimiento técnico, sino también en el encaje cultural y el estilo de liderazgo. Validamos referencias y contrastamos la información clave para asegurar que el perfil cumpla con los requisitos tanto de corto como de largo plazo.
Entregamos una shortlist de entre 3 y 5 perfiles finalistas. Cada candidato va acompañado de un dossier completo con CV, resumen ejecutivo, valoración cualitativa y comparativa de mercado. Organizamos contigo una reunión de briefing para priorizar, ajustar el foco si es necesario, y avanzar con total claridad.
No terminamos con la firma. Acompañamos la integración del candidato durante los primeros tres meses con seguimiento estructurado y sesiones de ajuste si es necesario. Revisamos los KPIs definidos al inicio y damos soporte al nuevo rol para asegurar un encaje sostenible y exitoso.
5 mandos intermedios incorporados en 6 semanas.
90 % de satisfacción de los managers con los perfiles.
Disminución del turnover en mandos un 20 %.
Proceso completo en 12 días.
95 % de candidatos recomendarían la experiencia.
Aumento del engagement del equipo en un 15 %.
3 posiciones clave cubiertas en menos de un mes.
100 % de los candidatos siguen en la empresa tras 18 meses.
Feedback del cliente: “Han entendido perfectamente nuestro negocio y cultura”.
