Saters Reclutamiento de Mandos Intermedios
Conectamos empresas y profesionales con visión de futuro, gracias a la combinación de la tecnología avanzada y trato humano.
Bienvenido a saters
Lideres que unen visión y acción
En Saters creemos que cultura y valores son el motor del talento. Analizamos la esencia de tu empresa para identificar profesionales afines a tu propósito. Combinamos inteligencia artificial y análisis de datos con un enfoque humano, basado en entrevistas y evaluación de competencias, para lograr un encaje profesional y cultural de alto impacto.
En un entorno empresarial donde el cambio es la única constante, contar con líderes capaces de anticipar y gestionar la transformación marca la diferencia entre avanzar o quedarse atrás. En Saters fusionamos tecnología de última generación con un enfoque profundamente humano para que encuentres no solo perfiles cualificados, sino auténticos agentes de cambio. Nuestra metodología combina análisis de datos, inteligencia artificial y entrevistas presenciales para garantizar un encaje perfecto entre tus necesidades y la visión de futuro de los candidatos.
Nuestra propuesta de valor
Porque no es lo mismo buscar que saber a quién buscar
Nos enfocamos en perfiles de middle management porque entendemos su complejidad: lideran sin estar en la cúpula, ejecutan sin estar en la base. Conocemos su lenguaje, sus motivaciones y su impacto en el negocio. Por eso, diseñamos procesos a medida para encontrarlos, evaluarlos y acompañarlos con precisión.
Procesos rápidos, experiencia cuidada y relaciones que se mantienen en el tiempo. Así es como hacemos match.
Búsquedas “boutique” diseñadas a medida, tanto en mercados maduros como emergentes.
- Mapeo de talento con heatmaps sectoriales
- Insights de mercado estratégicos
- Shortlist con análisis de cultura y valores
Lorem Ipsum
- RPO Light: lorem ipsum etapas
- lorem ipsum gestión 360° con dashboards personalizados
Alineamos cultura, liderazgo y estrategia de personas para generar impacto real.
- Diagnóstico cultural
- Workshops de liderazgo
- Roadmaps de transformación con KPIs
Búsquedas “boutique” diseñadas a medida, tanto en mercados maduros como emergentes.
- Mapeo de talento con heatmaps sectoriales
- Insights de mercado estratégicos
- Shortlist con análisis de cultura y valores
Externalización parcial o total de tus procesos de selección, con SLAs y seguimiento en tiempo real.
- RPO Light: soporte puntual por etapas
- RPO Full: gestión 360° con dashboards personalizados
Directivos senior temporales para liderar proyectos clave en momentos críticos.
- Transición sin fricciones
- Ejecución ágil de proyectos
- Transferencia de know-how estratégico
Evaluación profunda del potencial y preparación para el futuro.
- Entrevistas por competencias
- Pruebas de inteligencia emocional
- Simulaciones de escenarios reales
Impulsa tu marca empleadora y atrae talento cualificado con campañas creativas.
- Auditoría de propuesta de valor (EVP)
- Producción de vídeos corporativos
- Activaciones y eventos digitales
Alineamos cultura, liderazgo y estrategia de personas para generar impacto real.
- Diagnóstico cultural
- Workshops de liderazgo
- Roadmaps de transformación con KPIs
Cómo lo Hacemos
Método probado, enfoque humano y decisiones basadas en datos
Cada proceso combina estrategia, tecnología y criterio humano para lograr el mejor encaje, de forma ágil y sostenible.
Hacemos un análisis inicial para alinear objetivos, entender el contexto y definir KPIs clave.
Combinamos varias vías de atracción para maximizar el alcance y la calidad de candidatos.
Llevamos a cabo entrevistas en la experiencia, el conocimiento técnico, y encaje cultural.
Presentamos perfiles alineados y diferenciados, con dossier y comparativa del mercado.
Acompañamos a las dos partes durante 3 meses para asegurar un encaje duradero.
Casos Destacados
Resultados que generan impacto
5 mandos intermedios incorporados en 6 semanas.
90 % de satisfacción de los managers con los perfiles.
Disminución del turnover en mandos un 20 %.
Proceso completo en 12 días.
95 % de candidatos recomendarían la experiencia.
Aumento del engagement del equipo en un 15 %.
Reducción del tiempo de selección de 45 a 14 días.
92 % de encaje cultural según evaluación interna.
Primera vez que el cliente trabaja con una consultora y repiten en nuevos procesos.
